根據(jù)某知名人力資源公司對(duì)超過1000家公司2012年年終獎(jiǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，較之2011年，五成受訪企業(yè)輕微上調(diào)年終獎(jiǎng)，一成企業(yè)維持不變，逾三成企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng)。
樓市回暖，券商仍“冷”
在史上最嚴(yán)樓市調(diào)控政策下，去年房地產(chǎn)企業(yè)仍然身處冬天，但不少大型房地產(chǎn)企業(yè)的業(yè)績(jī)出現(xiàn)了回暖征兆，這在年終紅包上或可窺一二。2011年底還傳出資金鏈吃緊、快要破產(chǎn)的浙江最大房地產(chǎn)公司綠城，去年“起死回生”，銷售業(yè)績(jī)最好的一位員工年底拿到了稅后500萬元的大紅包，這位銷售員去年3月才上班，一個(gè)人賣掉了一棟寫字樓。除此之外，包括保利、萬科等大型房地產(chǎn)企業(yè)今年的紅包也比去年厚了不少。
在IT行業(yè)，大公司的尾牙行情也著實(shí)不錯(cuò)。去年12月14日，騰訊在深圳寶安體育場(chǎng)包場(chǎng)搞年會(huì)，記者從騰訊員工的口中了解到，年會(huì)的愿望特等獎(jiǎng)是“蘋果大禮包”，包含了一臺(tái)Mac，兩臺(tái)iPad2和兩臺(tái)iPhone5，現(xiàn)金大獎(jiǎng)也從2011年的8888元升至28888元。據(jù)內(nèi)部人士透露，由于去年微信產(chǎn)品大熱，微信組的年終獎(jiǎng)將起碼為3個(gè)月月薪。有人歡喜也有人憂傷。記者從多方渠道獲悉，由于去年金融行業(yè)環(huán)境欠佳，銀行、券商行業(yè)年終福利顯得有些“蒼白”。“我們?nèi)ツ昴杲K獎(jiǎng)的40%還沒有發(fā)呢，本來說今年會(huì)發(fā)，現(xiàn)在看來也沒指望了。”某券商的債券組員工向記者表示，以前大環(huán)境好的時(shí)候，獎(jiǎng)金能拿到大半年工資。和券商相比，銀行則是不溫不火。新加坡大華銀行今年第一次辦起了年會(huì)，而四大行之一的工商銀行(601398,股吧)將于2月3日舉辦年會(huì)，據(jù)員工透露，大獎(jiǎng)水準(zhǔn)和去年持平，也是iPhone產(chǎn)品。
近四成外企下調(diào)年終獎(jiǎng)
在會(huì)計(jì)學(xué)上，有一個(gè)“穩(wěn)健配股”原則，即公司都有維持每股現(xiàn)金股利不下降的壓力，這被看做是公司經(jīng)營(yíng)的“晴雨表”，在公司內(nèi)部，一般而言年終獎(jiǎng)也遵循“穩(wěn)中有升”的原則，年終獎(jiǎng)高開或者走低已成為判斷企業(yè)或行業(yè)發(fā)展興衰的重要參考。
有多少企業(yè)上調(diào)了年終獎(jiǎng)，又有多少企業(yè)下調(diào)了年終獎(jiǎng)呢？日前，某知名人力資源公司對(duì)超過1000家企業(yè)調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，32%的企業(yè)下調(diào)了年終獎(jiǎng)，這其中半數(shù)企業(yè)的年終獎(jiǎng)降幅在10%以內(nèi)，但仍有70多家企業(yè)的年終獎(jiǎng)降幅高于20%。相對(duì)國(guó)企和民企，受訪外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例最高，達(dá)到39%，而國(guó)企的比例最低，僅為24%。除此之外，一成受訪企業(yè)的年終獎(jiǎng)維持不變。
這份最新出爐的《2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》同時(shí)顯示，58%的受訪企業(yè)選擇了上調(diào)年終獎(jiǎng)，并以10%左右的微調(diào)為主。從類別看，71%的受訪國(guó)企、64%的受訪民企上調(diào)了年終獎(jiǎng)，而受訪外企上調(diào)年終獎(jiǎng)的比例僅為52%。《報(bào)告》分析認(rèn)為，在國(guó)企薪酬結(jié)構(gòu)中，年終獎(jiǎng)?wù)急容^高，因此多數(shù)國(guó)企選擇上調(diào)年終獎(jiǎng)，而外企年終獎(jiǎng)多與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，受去年經(jīng)濟(jì)下行壓力影響，業(yè)績(jī)普遍走弱。
