某公關顧問公司辦公室主任李先生表示，每年，他都會想一些節流的辦法。主要是能從一些快銷品客戶那里換一些商品，比如飲料、紅酒等，然后發給員工，就當是給員工的福利獎品了。
身在私企負責辦公室事務的陸女士最近很是為老板交代的事情發愁，“老板一年比一年的要求高，年終獎既要有創意想法，又不能超過預算”。
根據《第一財經周刊》對111家大公司的調查統計來看，在讓公司人最感到貼心的福利禮品調查中，旅游的票數遙遙領先。除旅游之外，普遍受到公司人青睞的福利方式包括假期、蛋糕、鮮花、紅包等，還有購物卡以及電影票。而這些福利項目當中，很多企業是沒有采用的，可見，企業和員工在福利項目上存在結構性偏差。企業的年終給福利如果真的想做到大部分員工滿意，還需要對員工的需求做深入的調研與分析。
福利禮品的多重特點，賦予了它“鼓舞士氣”、“凝聚人心”的能力。福利禮品，不但應該能經常派上用場，而且當提及到它的用途、品牌、代表的意義時，還能引起其他人對員工本人的“艷羨”和對贈送企業“刮目相看”的饋贈品。禮品公司在推薦產品時，需本著一個基本原則，即：先對企業類型、受贈人群進行分析，再綜合把握實用性、品質、情感價值等因素，這樣就能水到渠成地推薦出贈受雙方滿意的福利禮品了。綜合一下需要考慮以下四方面：
第一，企業年終向員工發福利禮品可根據企業性質為員工選擇送什么禮品好。
如果企業主營項目是一些對員工身體健康有影響的工作，年終向員工發放福利禮品時，可以選擇一些養生保健方面的營養品或養生保健方面的一些電器，像養生足浴器之類的產品。
第二，企業可選擇一些新奇特產品來作為年終福利禮品。
企業發給員工年終福利禮品盡可能地選取一些新穎奇特的產品來發放。一些常規普通的產品市場到處可見，新奇特產品可以增加員工對公司發放年終福利禮品印象，從而激發員工的工作熱情。
第三，企業年終發員工福利禮品可選擇一些有實用價值的禮品。
年終員工福利禮品，可選擇一些日常生活實用的產品，如果發給員工的禮品不是很實用的話，就會使企業向員工發年終福利禮品意義大打折扣。
第四，企業年終員工福利禮品發放價格要合適。
年終福利禮品推薦：
當下禮品市場的迅速發展，帶動很多產業產品的轉型，紛紛投入到禮品渠道來，如今的禮品已經不再局限于傳統的禮品，傳統的雜糧銷售也不例外。隨著生活水平的整體提高，人們自身對健康追求的提高，優質有機農產品追隨者會不斷增多，雜糧禮品渠道的開拓無疑給雜糧的銷售提供的新的途徑，無論對于禮品公司還是禮品采購的終端客戶都會有個新的禮品采購模式，也會給受禮者更多的禮品選擇！
